e-lefantenpostfach: gesammelte Elefantenpost
Was hat „Weihnachten und Neujahr“ mit „Muster brechen“ zu tun? Kann man jetzt „Weihnachten“ nicht einfach mal so stehen lassen, ohne hier schon wieder herumzuschwafeln?
Weihnachten schon!
Aber: …
Am Ende soll die gelebte Konfliktkultur in der Organisation stehen. Aber wie sind die Schritte dahin? Was genau die gelebte Kultur im Unternehmen oder in der Organisation eigentlich genau darstellen soll, ist gar nicht so leicht …
Leichter gesagt als getan in diesen Zeiten des Fachkräftemangels! Erst einmal diese haben, die guten Fachkräfte, die dann langjährig bleiben und im Unternehmen wachsen sollen! Gute Fachkräfte zu haben beginnt bekanntlich damit, dass sie Ihr Unternehmen …
In Hamburg lebten zwei Ameisen, die wollten nach Australien reisen. In Altona auf der Chaussee, da taten ihnen die Beine weh. Da verzichteten sie weise, auf den letzten kleinen Teil der …
#1 Die Aufstellung im TEAM: PERSONALAUSWAHL! Wer das erste Knopfloch verfehlt, kommt mit dem Zuknöpfen nicht zu Rande! (J.W.v.Goethe) Dies gilt auch beim Personal! Oft sind die Mitarbeiter die besten, die „von der Pike auf“ im Unternehmen gelernt haben, Abteilungen erfahren haben und „den Laden kennen“. Leider wird neues Personal unter Zeitdruck, ohne [...]
#1 Zoff und Stress – nein, danke? Oder doch: ja, bitte! Wenn es in der Firma knarzt oder gar knallt, dann fehlt nicht nur die Zeit, sich neben dem Tagesgeschäft um die Entspannung der Lage zu kümmern. Als Unternehmerin und Unternehmer fehlt dann oft schlicht die Distanz und der richtige Werkzeugkasten um den [...]
#1 Dranbleiben! – vielleicht der wichtigste unternehmerische Erfolgsfaktor Was haben Neujahrsvorsätze, Fünf-Jahres-Pläne und strategische Ziele gemeinsam? Nun, sie werden oft voller Begeisterung formuliert und feierlich verabschiedet, um dann allzu oft und schnell im Alltag zu versanden. Schaffen Sie’s, immer konsequent an Aufgaben und Zielen dranzubleiben? Wie wird man eigentlich zu einem starken Umsetzer? [...]