Coaching

Wandel im Unternehmen gelingt nicht „einfach so“: Um die Veränderungen zu bewältigen, braucht es ein professionelles Änderungs-Management – „Change-Management“ – welches speziell die Änderungs-Prozesse berät, moderiert, unterstützt und begleitet.

Führungscoaching

Wenn der Fluss in der Führungsebene stockt, wirkt sich das massiv auf alle Ebenen der Organisation aus.-Andererseits: Schnelle und genauso gute Entscheidungen sind täglich zu treffen!

Ihr möglicher Nutzen: Sie haben einen Sparringspartner z.B., um Entscheidungen sicherer zu treffen. Sie erhalten ehrliches Feedback, um souveräner zu führen.
Zur wachsenden Führungskompetenz und agiler Führung gehört auch die Weiterentwicklung Ihrer vorhandenen Stärken. Ihr Umgang mit Konflikten wird einfacher und: Ihre Konfliktfähigkeit wird durch mein Coaching größer werden.

Mein Führungscoaching orientiert sich nicht an „Fehlern“, sondern immer an ihren Ressourcen. Dabei sprechen wir über moderne, zeitgemäße, agile Führungsformen!

Ich möchte Ihnen durch das Führungscoaching helfen, wie Sie negativen Stress, Unzufriedenheit, Unentschlossenheit, Blockaden und schwierige Situationen überwinden. Wie Sie ihr Selbstbewusstsein stärken und eine größere Führungskompetenz erwerben können. Aus Ihren Stärken heraus können Sie eingefahrene Muster neu anschauen: Sie lernen, besser zu delegieren und zu motivieren. Sie werden durch das Führungscoaching selbst zum besseren Coach für ihr Team.

„Ich möchte Ihnen beim Führungscoaching zeigen, wie Sie Stress und Unzufriedenheit überwinden. Wie Sie zu größerer Klarheit gelangen und ihr Selbstbewusstsein stärken. Und wie Sie größere Führungskompetenz entwickeln können. Aus diesen Stärken heraus können Sie eingefahrene Muster revidieren. Sie lernen, besser zu delegieren und zu motivieren, kurz:
Sie werden durch das Führungscoaching selbst zum besseren Coach für ihr Team.“

Teamcoaching

Gut funktionierende TEAMS sind die Basis jeder Unternehmung.
-Doch nicht immer funktionieren die Abläufe im TEAM optimal, nicht immer werden die gleichen Ziele verfolgt.
Viele verschiedene Individuen bringen viele verschiedene Ideen, Meinungen, Haltungen und Charaktere mit sich.
Das Teamcoaching hilft bei der Bündelung und Synchronisation der Interessen im TEAM.

Über das Teamcoaching stärken Sie nicht nur Teambuilding, Teamwork, Teamgeist, Teamkultur und Synergien, Sie verteilen dadurch gleichzeitig auch klare Aufgaben, klare Verantwortungen, klare Rollen und definieren Schnittstellen in Ihrem Team.

Nicht zuletzt kann systematisch daran gearbeitet werden, die notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhöhen, z. B. auch im konstruktiven Umgang mit Konflikten und Veränderungen im Unternehmen, die Konfliktfähigkeit des TEAMs wächst!

„Was bringt Ihnen Teamcoaching? Im Regelfall wesentlich zufriedenere Mitarbeiter, die wieder ‚im Fluss‘ sind, Spaß bei der Arbeit haben, besser kommunizieren, konstruktiv streiten und letztlich effektiver und profitabler arbeiten.“

Coaching und Persönlichkeits-Entwicklung

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Was immer wieder zählt ist die Persönlichkeit! Den richtigen Mitarbeiter/ die richtige Mitarbeiterin an der richtigen Stelle zu haben! Sowohl die fachlichen als auch die menschlichen Fähigkeiten passen ins TEAM. Das Team ergänzt sich optimal in seinen Eigenschaften. Konflikte werden kreativ und konstruktiv, lösungsorientiert und gewinnbringend ausgetragen!
-Um dahin zu kommen, braucht es Entwicklung! Sowohl des Einzelnen als auch des Ganzen!
Als zertifizierter Coach „LINC Personality Profiler -Certified Coach“ kann ich durch die Kooperation mit dem LINC Institut in Lüneburg ein weiteres, sehr zeitgemäßes und fundiertes Werkzeug der Persönlichkeitsentwicklung und des Coachings anbieten!

Hier arbeite ich mit dem renommierten LINC-Institut in Lüneburg (https://linc-institute.de/lpp/) sehr gut zusammen! Dies bedeutet, mein Coaching wird unterstützt durch einige sehr professionellen Werkzeuge, die LINC anbietet!

Sehr nützlich kann dies sein bei Orientierungscoachings, (wo genau will ich hin?) ,Bewerbungen (AG oder AN -Seite), Bewerbungsverfahren, Stellen-Kompetenz-Profile, letzte Entscheidungen bei kleiner Bewerber-Auswahl,…

Aktuell stehen im LINC-Portfolio folgende Produkte zur Verfügung (Das Angebot wird ständig erweitert)

1 Linc Personality Profiler (LPP)
2 Linc Personality Profiler (LPP) Fremdeinschätzung
3 Linc Team CHECK
4 Linc LPP Partner Check
5 Linc LPP Canditate Check

Alle Informationen auch unter https://linc-institute.de/lpp/

So bietet sich ein neues, sehr wirksames Ergänzungs-Werkzeug zu den eigenen Coaching-Werkzeugen!

1 Bei dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) handelt es sich um einen onlinebasierten Fragebogen, mit dem die Persönlichkeitsstruktur ganzheitlich erfasst werden kann. Das Tool basiert auf dem besten zur Verfügung stehenden Persönlichkeitsmodell (dem BIG FIVE Modell) und enthält aussagekräftige Beschreibungen sowie einprägsame Grafiken zur Persönlichkeit. Diese können an bestimmten Stellen des Coaching-Prozesses sehr gut eingesetzt werden! Denn:
Was immer wieder zählt ist Persönlichkeit!

2 Die LPP Fremdeinschätzung ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z. B. im Rahmen eines 360°-Feedback-prozesses bei Führungskräften. Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich.
In einem Coaching- oder Beratungsprozess können auf Basis der Fremdeinschätzung blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.

Diese sehr aussagekräftigen Ergebnisse lassen sich z.B. bei Bewerbungen, Mitarbeiterinnen -Gesprächen, (sowohl als ArbeitgeberIn als auch BewerberIn) hervorragend einsetzen!

Auf der Basis des LPPs wurden weitere hilfreiche Varianten für unterschiedliche Anwendungsbereiche entwickelt: Hierzu gehört der
3 LPP Team Check. Dieser basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht. Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAMCHECKS Aufschluss darüber, wie Verhaltensweisen und Rollen im Team durch die Persönlichkeiten der Teammitglieder beeinflusst werden.

Mit einem 4 LPP PARTNER CHECK lassen sich die Persönlichkeitsprofile zweier Personen übersichtlich miteinander vergleichen. Die Ergebnisse eines PARTNER CHECKS stellen eine ideale Basis für Analyse- und Coachinggespräche z.B. im Rahmen von Konfliktmediationen dar.

Der 5 LPP CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen Kandidat*innen und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht (1) einen strukturierten Abgleich des BewerberInnen-Ist-Profils mit dem selbst erstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der BIG FIVE anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.

Lassen Sie sich gerne von mir Beispiele zeigen und erklären, was diese Tools alles können! Es ist garantiert eine Menge!

„Wo hilft Coaching? In allen Situationen, wo sich etwas ändert oder ändern soll! Zum Beispiel: Bewerbung optimieren, Konfliktfähigkeit am Arbeitsplatz, eigene Stärken erkennen und fördern, erkennen der eigenen Persönlichkeit, (mehr) Selbstbewusstheit und Selbstvertrauen entwickeln.“